公司員工保密協議模板，僅作參考用，各位還需根據自己公司的實際經營范圍，以及不同員工所在職業，進行要求和修改，可長可短，看公司與員工之間的關系而定，可不要全文照抄喲，同時請位專業的律師在旁進行咨詢會更好！
員工保密協議是什么
所謂的保密協議是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密的協議。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
跟員工簽訂保密協議必須付保密費嗎
公司與員工簽訂保密協議，公司不需要額外付費。保密義務不是競業限制，單位不需額外付費。從法律層面講，負有保密義務的員工，即單位高級管理人員及涉及技術類的員工恪守該秘密是法定義務，且不需要單位支付相應的費用。競業限制是指公司與本公司特定員工約定在員工離職后禁止到另一公司或自營從事與本公司具有競爭業務關系的業務。保密義務與競業限制的區別在于：保密義務是法定的，無論員工與單位是否有明確的約定，其在職期間和離職以后均應履行該義務；競業限制則是雙方約定的，沒有約定不必履行。如果勞資雙方簽訂了競業禁止協議，公司應給予經濟補償，協議才有效。
關于員工保密協議是否受法律保護？
如果你簽了是有法律效力的，但你原公司的公司必須按月給你保密費
而且協議約定不能超過兩年
如果公司沒有給你保密費
可視為協議無效
費用好像與你當時的在職公司有聯系的
我們公司以前跟人也簽過，后來覺得沒什么效果，而且費用太高
他在同行業工作給我們公司帶來的損失遠比我們支付的費用低
除非你是撐握了公司的核心機密
