功道云積分軟件是一款簡單便捷的績效考核app，軟件將原本復雜的績效考核系統科學的轉變為積分的形式，通過積分制管理、薪酬績效考核，讓員工知道創造多少價值，獲得多少回報，解決公司執行力難的問題，幫助企業降低人力成本、管理成本。只需要在線上就可以對員工的素質進行查詢，全面的為每一位用戶進行分析，軟件的功能也是非常強大的，每月的績效都是以折線圖的形式為用戶呈現出來的，可以更好的在線對員工進行考核。它涵蓋了各種各樣的職業以及不同的企業，能夠大大幫助企業用戶提高自己的工作效率，更好地對員工績效進行考核。軟件建立了股權合伙人制度，員工薪酬和企業效益掛鉤，全員經營，提高員工歸宿感、認可感，降低流失率，提高人效同時企業利潤也會增加。
軟件特色
1、管理中心系統管理功能菜單分類清晰，管理更集中，操作快捷
2、輕松管理部門員工，對于部門員工業績情況一目了然
3、通過圖標+匯總，多維度全方位統計員工績效數據信息，數據統計精準
4、功道云軟件可以清楚了解到整個員工積分排名情況，排名位置清楚
5、線上管理員工，全面提高企業工作效率，使得管理員工的效率更高
6、員工的整體績效情況，隨時隨地在線即可查看到，情況動態明了
功道云積分軟件功能介紹
【考勤自動獎扣分】
上班打卡排名獎分、晚下班排名獎分，新增考勤打卡的積分明細；修正加班時長計算（按班次設置自動計算）新增假期余額（允許加班時長轉換為假期或加班費）數據統計更加自動化，新增考勤月報表查看明細，自動生成排班表，功能實現考勤自動化。
【積分排名，即時激勵】
快速設置積分規則，員工可申請積分、根據積分事件進行獎扣分，通過積分排名激勵員工主動完成工作任務。
【多平臺對接】
功道云積分制績效考核軟件已經接入釘釘、企業微信，企業無需改變現有的溝通方式，已上線PC、移動端（APP、微信端、釘釘、企業微信）為企業提供多平臺管理的選擇。
【積分大數據分析】
自定義查看公司、部門的積分數據情況，個人數據階段性分析，詳細了解員工工作狀態的變化，基于數據分配，為員工搭建公平公正的平臺。
【目標追蹤】
全覽員工目標績效，工作輕重有序，進度清晰，表現好壞即時記錄。
【獎扣分即時通知】
獎分扣分即時通知，待辦事項提醒處理，給管理者設置打分任務。
【人才評選】
全面考核員工的工作、行為、能力，多維度評優，挖掘有潛力的員工。
【基于數據，分配更合理】
目標量化讓個人參與完成公司目標，團隊、個人的績效一目了然，漲薪有依據，管理更輕松。
【系統技術支持】
系統采用云架構，基于SSL/TLS協議加密傳輸，行業標準加密算法，多機熱備，實時備份，為用戶信息數據安全保駕護航。
軟件優勢
1、擁有非常強大的硬功能解決，用戶隨時進行績效查詢的需求。
2、可以十分方便的進行考勤管理，績效查詢，業務審批，消息互動等特色功能使用。
3、通過比較便捷的功能操作實時的在軟件中進行最新的績效信息了解。
4、員工可以在這款軟件里通過遠程考勤打卡完成每日的考勤打卡任務。
常見問題
一、中小企業積分制管理辦法——員工積分如何兌換成禮品？
在我們為客戶提供積分制管理咨詢服務的過程中，非常多的老板會問我：員工掙了積分后我給他兌換成什么禮品呢？
企業老板們有這個想法我也能完全理解，畢竟積分管理在我們的日常生活中已經隨處可見了，商場超市、移動聯通電信，都有會員積分。
大家接觸到的這類積分都是做積分兌換的
所以了解到我們這種把積分管理運用到企業員工的管理上，自然而然的也會考慮到積分兌換的功能。
但是如果把積分制管理里面的積分和會員積分里面的積分等同看待，是非常不合適的，也是無法執行下去的。
二、為什么積分制可以適用于大多數的企業？
我們最早接觸到積分制還是80年代畢業分配到軍工廠里上班，那時是福利分房，因為職工都住在大山溝里，互相之間熟悉，工廠蓋多少房？分給誰必須有一個相對公正公平公開的規則，因為大家眼睛都盯著的，幾乎無法舞弊。
所以工廠就按工齡、雙職工、學歷、職稱、職務、工廠勞模、先進等這些條件打分，每次分房前公布分數，按分數排名分房，有時少1分可能就分不到房，要等一年甚至幾年，因為工廠根據效益蓋房，不是每年都有房分，還有可能后面人的分數會超過。
全國像我們這樣的工廠很多，大家應該都是按積分來分房子，這套方法是誰發明的，以及中間經歷了怎樣的艱難曲折，我不清楚，至少我們看到的是每次按積分排名來分房風平浪靜，幾乎沒有人有意見。
我想說的是，房子是最大的福利，但用積分制就輕松解決了。
所以請大家相信積分制管理是可以解決分配問題的。
三、如何正確使用各種不同類型的積分？
要理解積分制積分的構成，就需要首先知道積分制的原理。
積分制管理，是通過把員工做人和做事進行量化成為積分，通過積分制管理軟件進行記錄，在一定的統計周期結束以后自動生成數據進行排名統計的一種管理方法。
積分制管理中給到員工的積分分類主要有以下幾種類型
1、固定積分
積分制管理系統中的固定積分主要是對員工個人能力的認可，主要通過員工的學歷、職稱、職務、特長、技能、榮譽、崗位等每個月固定加給員工。這部分積分是每個月都會加的，不管員工出勤與否，都會給到他，所以這部分僅表示公司對員工的認可，分值設置不宜過大。對于初創型公司人比較少的，可以暫時不啟用固定積分
2、行為分
積分制管理系統中的行為分主要是考核員工做人，體現在員工在公司的考勤，規章制度的遵守和執行，對企業文化和公司價值觀的認可，員工積分的分配方式是：固定積分占總積分的10%左右；流程內的工作類事件獎扣分占70%左右；流程外做人方面的占20%左右。
3、績效分
積分制管理系統里面的績效分是指員工做事方面，員工在自己的崗位上所做的本職工作。因為每個崗位的人員工作內容不一樣，所以這部分的積分是需要根據具體的崗位進行制作的。這部分的積分是非常重要的，因為它是直接創造出價值的，所以我們在給員工制定積分規則的時候，也是將重心放在了績效分的制作上面。
4、任務分
管理層可以把一些無專人負責做的事件，通過懸賞任務的形式公布出來，員工可以根據自身情況去認領這些任務，完成有獎分，提前完成還有額外加分。
軟件亮點
1、既可以幫助企業進行運營成本節省，又可以降低人力成本投入。
2、這款軟件擁有不同的管理模式，企業人員可以根據自己的管理需求自由的進行管理方法運用。
3、適合不同的行業人員在線進行專業的應用功能操作。
4、可以通過獎罰分明的管理制度，提升員工的工作效率。
更新日志
v8.02.20版本
【批量獎扣】
優化獎扣選擇，實現多選規則批量獎扣
